按照正常逻辑来说，黄瓜台已经雄踞收视率第一宝座多年，只要按照现有的规划和模式继续走，肯定能够继续稳步稳定自己的收视率。
可是万万没想到黄瓜台竟然如此冒险，当然也不能说完全冒险。
至少刚才陈稳说的这些如果黄瓜台能够赌对一半，黄瓜台的收视第一肯定有保证，至于收视影响翻倍是一点问题都没有。
反观自己香蕉台这边，现在才开始着手元旦晚会的策划以及招商。
至于明年的规划，看着自己的规划书里面跟今年差不多的计划，真的很想当场撕毁。
欧阳麟听完陈稳的回答，脸色稍微缓和了许多。
欧阳麟之所以点名陈稳也并非是突然而为之，是在他来台里的路上，王瑞简单跟他聊了聊陈稳后续的一个安排。
王瑞明确表示如果非要惩罚陈稳调岗，那他一定会当着所有人的面要陈稳。其他人替陈稳求情，欧阳麟可以置之不理，但是王瑞开口那就真的不一样。
欧阳麟也就顺道利用这个难题来为难一下陈稳，如果陈稳答不出，自己等下安排调岗，王瑞肯定会因为此不好意思再开口。
只是让欧阳麟没想到的是陈稳竟然回答出来，而且还回答的很明确，有理有据。
“小陈，只是说了一部分，我接下来再跟你们说说我跟黄瓜台王台长聊得一些血淋淋的现实吧！”
欧阳麟一字一句盯着众人冷然道。
“截止到目前，黄瓜台今年内部淘汰核心管理层12名，核心导演56名，栏目组工作人员373名，其他协助部门工作人员452名......”
欧阳麟很平和的叙述着一串串数字。
随着欧阳麟说的这些数字，在场每个人眼神里面多出一层复杂的光芒。
尤其是人事总监李伟更是微眯着眼睛扫了现场一圈。
看来是时候砍一波了，本身因为情面和关系太亲近的原因，现在的人事总监也不太好开人。
可是现在欧台的明确意思就是能者上，弱者退。
那等于是给了人事部门一把尚方宝剑，以后可以毫无顾忌的斩杀。
结果人事总监还在幻想如何优化和重新架构未来人员的时候，欧阳麟的话让他当场错愕。
“刚才上面我说的都是王台长亲自告诉我的，这些数据表明什么，表明人家黄瓜台的人事部门每时每刻都在思考着整体台里的利益。
反观我们台里人事部门，人事总监李伟降级三级，工资减半，在台里所有OA系统里面公开检讨，其他人事部门全部连降两级，年终奖扣除！”
此刻李伟内心是崩溃的。
欧阳麟没有顾忌李伟的感受继续说道：
“除了人员变化之外，黄瓜台内部胎死腹中的栏目总计有33档，这其中包含着知名栏目组策划的节目。
还有些招商赞助已经搞定，样片也拍摄完成，但是在看片会上效果不理想就直接当场砍掉。
已经购买但是放弃播出的剧集有1600多集！
黄瓜台内部从6月份开始设置新的KPI考核！
所有实习生连续三个月没有工作成果展示，不管背景，一律开除。
知名制片人和导演连续三个季度业绩产出不达标，直接降级！”
说到这里的时候，大部分人很有默契的看了陈稳一眼。
反倒是陈稳一脸认真的表示认同。
陈稳之前在做调研的时候，只是单纯的调研相关栏目板块的事情，没有像欧台这么详细的了解各个方面。
不过陈稳在听到黄瓜台这些政策之后，内心不由的暗暗竖起大拇指。
黄瓜台之所以能够连续十年占据收视冠军宝座还真的不是靠运气啊。
不说其他，单单黄瓜台现在这份魄力恐怕其他台就很难做到。
不知道为什么陈稳有那么一刻竟然有要去黄瓜台挑战一下的冲动。
“不用看陈稳，今年我们台除了他之外，其他栏目你们自己做到什么程度心里还没点数吗？怎么还有脸看别人？
在看别人之前是否能够先看看自己够格吗？
你配吗？”
欧阳麟的风格一向都是如此大开大合，你做得好，给你足够的褒奖和奖励。
做的不好，就要当着所有人的面骂你到狗血淋头。
“我们现在香蕉台台整个收视率在上一个季度已经滑落到第六名！
可是我们的工作人员呢？
我没记错的话，开除的人员应该只有7名吧，主动离职的反倒是有232名，然后新招聘的优秀人才截止到目前我还没看到成效。
核心管理层和核心导演现在人员好像增多了两倍吧！
管理越来越多是好事，但是为什么到我们香蕉台结果却越来越差了？
我想在座的每一位都有不可推卸的责任吧？
接下来我希望从我开始，由上至下都能发生一些质的改变。
如果下个季度还是如此成绩的话，那么从我开始全部降级和开除处理，并且还要在全频道通报批评！
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