黑压压一帮人坐在下面，几乎没有人开口说话。林霜感觉到了针对，她冷冷的看着李真，毫不掩饰的冷哼一声。
安静的培训教室内，林霜那声冷哼太过明显，一下吸引了李真的注意，李真略带嘲讽的问：“林霜，你有什么高见要发表？”
要业绩没业绩，要团队没团队，平时作妖倒是积极。
林霜被点名，她便直接站了起来：“不敢，谁敢在指点江山的李总面前开口？我们这些小人物，赚的就是辛苦钱，不像李总拿得是奖金，您辛苦，每天只要坐在办公室，跟上面领导说两句好听话，逼我们这些下面的人开单就行，至于我们这些人有没有情绪，会不会心情不好，是不是遇到了无礼的客户，对李总来说统统不重要，重要的是，只要不开单就是废物。”她提高声音，对周围的人说：“大家都听好了，李总刚才跟我们说得话，归纳为一句话的意思就是不开单的没资格说话！”
林霜的脾气一直都不好，从她跟朱可迪不死不休到今天的情况来看，也是好强的性子，架不住一直被李真言语刺激，直接开炮，反正对她来说，李真存在与否，关系不是太大，大不了经费不批，新人面试不放行，就不信她还敢跟全公司的销售作对了。
李真的目光带了点鄙视，她看向林霜：“据我了解，林霜的入职也有四年了吧？你入职四年，现在还是个业绩，看你的状况我一直以为你今年九月有晋升的潜力。不过，从你刚刚的话来说，我收回我的以为。你入职四年多，早该是一个成熟稳重的老业务员，不过，从你刚刚的表现来看，你从心里到外在，似乎并不具备一个成熟业务员的素质。你现在的位置，难道不应该是去辅导你下面的新人组员，开解他们的心理吗？怎么？你入职四年，还是一个组长，竟然到了今天还要人帮你开解心理？”
林霜被她一刺，顿时恼羞成怒：“你——”
“我实话实说而已。”李真毫不客气，“团队长要有团队长的格局和心胸，你只死死盯着自己抬头能看到的那口井的天空，晋升不了我好不奇怪。有时间在这里对我愤愤不平，倒不如去找找自己的原因，看看你的团队现在有多少人在动，签了多少保单，还差什么条件才能达到晋升的目的，这些最基本的东西你都想不到，这保险不做也罢！”
说完话，李真轻飘飘的看了林霜一眼，转身走出培训教室，姿态傲然，来去如风。
最后这句话说得太狠，林霜差点气炸，幸亏被身边的人拉住，要不然都要冲上去撕人了。
今天的早会太过劲爆，让很多平时没来今天来的人组员大开眼界。
相比较林霜的气急败坏，李真傲然的姿态更让围观的人觉得爽，话一套套的，还骂了林霜是井底之蛙，最后还把林霜气炸。
二早的时候，林霜还在那边气，钱楚这边发人已经围到一块讨论的热火朝天，正经事说完，一帮人又嘀咕大早会上李真和林霜的口舌之争。
李广抢先发表意见：“我觉得，嘴毒的女人，心也狠！”
陈甜一脸嫌弃：“我倒觉得女人嘛，都是‘刀子嘴豆腐心’。”
温姐说：“我发现咱们这个新李总是想法不同，她就不喜欢盯着小事计较，她眼睛看到就是公司的整体发展，而不是某个团队某个人的心情这种问题。”
钱楚点头：“温姐说的有点道理。不过，一个公司的总经理，确实不需要关注这种小问题，某个团队某个人的心情这种问题，这是小组长应该关心的问题。比如，我该关心的是甜甜、李广、温姐这些，你们关注的是你们下面的人的问题。以此类推，才是健康正确的方式。除非你们解决不了，才找上一层级的人，否则大家相互之间会非常的累。说白了，就是每个人要负责自己团队的问题。但是现实中操作起来，会因为各种因素不能达成，所以我们大家都要争取朝一个目标发展，这样我们每个人都不累。”
其实李真有句话说得对，团队长就要有团队长的格局和心胸，他们现在没有，那是因为还没成长到个阶段。
但是，李真在处理这些事情上确实不够圆滑，又或者说，她根本不屑于处理这些不足为奇的小事，什么谈心什么鼓励，她就是单纯的觉得没必要，都是成年人，都是替自己做事，做的多就得到的多，做得少就得到少，他们不努力，就是自己不想赚钱。
钱楚是觉得李真在这方便特别容易让人觉得寒心。比如当初的朱可迪，哪怕她低下头高贵的头颅说一句挽留的话，按照朱可迪在大福保险这么多年的感情，她也不会愤而出走，并不惜一切代价搞破坏，挖走大福保险那么多组员。
李真的刚愎自用暂时还没让她吃到苦头，以致她觉得自己的一切都是对的。可事实依据摆在眼前，朱可迪作为公司元老级员工，李真刚上任她就离职，时间点上这么契合，不得不让人怀疑是不是李真的缘故。
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