曾言言听到这个消息，第一时间也是估算了一下两者的收入情况。如果按照她这半年的平均收入来说，去培训中心甚至算是降薪，而团队若继续做大，她可能会有更高的收入。但是一个培训讲师的年薪，比较保守算也有6至7万，在她的同学中，也算是中等了，毕业三年当然有那种已经年薪10万以上的，但大多数人，从一开始的3000块、4000块左右，也不过就是维持现状。哪有这么容易升职加薪？曾言言比较心动的地方在于，成为讲师，是正式签订劳动合同的，算ZR的编制内员工。她毕业到现在，按照传统的说法，都还没一份“正经”工作呢。
而且，曾言言想了想从入行以来的整体收入情况，以及这些日子以来，陆续看到的赵家轶离职、吕静雅去了一家卖电器的公司，多多少少感觉，始终这不算是一个稳定而安全的选择。或许真的有获得高薪的可能，毕竟苗奇峰和陆慷砺，都以每年少说30%的增福让她羡慕，可她不是他们。
如果能有机会在这个时间去做一名内勤，还是名声挺好听的培训讲师，多少比万一团队发生变化，灰溜溜地离开，姿态要好看得多啊。
只是除了觉得有些对不起陆慷砺的培养以外，曾言言还在担心另一件事。看起来是在同一家公司转了个岗位，毕竟是重新开始。新的领导，新的同事，她会喜欢和适应那个环境吗？
好在，她不是马上要决定。甚至说，并没有谁承诺她就立刻要转岗了。
要不要去争取这个机会，表现出什么样的姿态，才不至于让陆慷砺觉得她过河拆桥，也不让郑骆杰他们感到自己是个随时看到更好的平台就拍拍屁股走人，不怎么负责，毫无良心的主管？曾言言发觉，这些问题好像比去跟客户讲保险还要难一些。
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