“常总，我其实一直有个困惑。他们的保费预测，也是随便写写的啊。做不到，我们也没办法。”
“是的。很多时候，并没有完全能够解决问题的方案，所以我们只能尽量制定游戏规则。用长远的目光去看事情，这样做一定是有效果的。就像我们今天做精算工作一样，其实你也应该有一些同学不在国内，或者在再保工作，会发现他们的收入和地位，好像比现在的我们高不少。但是我相信国内的保险发展下去，新成立的公司会越来越多，都会需要总精（算师）、精算部门负责人等等，这些，如果没有在传统保险公司和销售团队打交道的经验，是无法胜任的。所以五年之后，十年甚至二十年之后，谁在那些重要岗位上？保险公司大概就这么几十家，所以五十个总精算师，百来个精算总、精算高级经理等等，会是谁呢？”
这些时间，庄健强常常回忆起常总和他的这段对话，他有些犹豫了。首先他相信常总对于市场的判断和预测——若干年后，保险行业的发展会需要更多的精算力量，这些人就是从早一批的精算人员中成长提拔起来的。那么自己究竟是在这个时候就尝试着崭露头角，还是再等等呢？他对于即将要去的那家公司的前景，无法预判。
突然间，他想到了曾经在开发一个产品时候，渠道当时给出的保费预测几乎就是擦着监管不停售产品的及格线来提交的，定价经理跟他开会探讨时，他说过一句话——他们悲观，我们只能更悲观。所以利润不能让，费用不能升。如果前期卖得好，可以通过产品升级给市场给销售更多刺激，却不是现在。精算不该是保险公司的广告部门。
那么或许选择一家新的公司，在无法预测的时候，不妨悲观一点。
于是他在最终前去敲定offer之前，对猎头提了个要求，让猎头去帮忙了解各个销售渠道的一把手的从业背景，比如在保险行业做了多久，之前服务的公司等等。信息并不全，他拿到几个人的名字之后，也多番去调查了一下，最后的结论是——整个公司都在摸索着怎么开展价值业务。庄健强不知道对方公司的股东到底能给团队多少时间，政策会怎么变化。所以，整家公司的风险，他不愿意用自己的职业生涯去赌。
多60%的薪水，看起来是非常值得去试一试的，但如果只能持续一两年，依然不是个聪明的选择。毕竟ZR涨薪的幅度可能也有10%左右，而且年终奖发放起来，有时相当于30%以上的年薪了。那么，还是求稳吧。以后，有的是大把的机会。
他没有等到offer到手不予以回复，消极面对。走到楼下，在办公楼外面的花坛那里，他给猎头打了个电话。
“谢谢你的推荐，我考虑了一下，还是决定不离开现在服务的公司。你还是抓紧机会看看别的候选人吧。很抱歉，找个时间我请你吃顿饭。”
走到大厅准备去坐电梯的时候，遇到了下楼买咖啡的林逸。庄健强突然很高兴，继续和这个家伙工作，也挺好。
“休息一下？走，一起去买咖啡。今天我请。”
“哦好的，谢谢啦。”林逸没有问为什么，轻轻地笑了一下。
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