谷月华准备在奇安全待上一天，毕竟好久没回来了，当初三大科室的规划也不知道现在进度怎么样了。
说起来自从成了小股东之后，谷月华感觉对奇安全十分的亏欠，没出多少力，就可以躺着拿工资奖金。
不过这是谷月华自认为的没有出什么力，其实对奇安全来说，谷月华出的几次手，都对奇安全起到了至关重要的作用，甚至还帮助奇安全渡过了几次生死的难关，否则只怕奇安全现在已经破产倒闭了。
而且谷月华对奇安全的发展规划以及对系统的全面优化，也是其他人难以做到的，现在奇安全已经渗透到嘉南的各行各业，这也需要归功于谷月华的这番努力。
因此，从这几方面来说，谷月华拿着股份、领着高薪，哪怕来的少一点，也算说得过去。
谷月华来到奇安全，尤志坚三人并不在公司，谷月华就直接去了软件技术部门。
谷月华将李波和三大科室的负责人召到了一起，向他们了解了详细的情况。
李波虽然还是技术总监统领三大科室，在谷月华不在的时候由他全权负责，但是谷月华为了保证三大部门能够按照自己对产品的规划来严格执行，分设了三位科长。
“李总，先说一下我们的总体情况吧。”谷月华道。
“好，谷总。现在我们三大科室经过前期的拆分和探索，已经初步按照您当时的设想运转起来。实验室的科长蔡斌是我们从巨安挖过来的，他有着十五年的研发经验，曾经也在华安网的实验室工作过，可以说对于目前市场上较为先进的技术和手段都非常的熟悉。现在他手下有五个人，专门从事研究实验工作。他们每周都会派人到外面去学习取经，而且要求每个人每个月必须完成一片论文或研究报告。”李波介绍道。
“嗯，外出学习是必要的，但是也要注重效率，不能流于形式，回来后需要将看到的听到的讲给大家听，让所有的人都有所收获，视频录下来传给我看。我们要的不是单独某个人会，而是要全体成员一同成长。而且我们要挑那些有营养的、有干货的去学，浪费时间的培训、交流，能不参加就不参加。”谷月华道。
想了想，谷月华又道：“写论文和报告是很有必要的，可以查资料，但是不能照搬照抄，要有自己的思考和创新，每篇报告以后你和蔡斌都要亲自把关，给其打分，按照百分制计算，高于八十分的单独发给我复核，低于八十分的，要再完善和改进。”
谷月华这两条建议一提，李波和蔡斌的脸色都是一变，因为谷月华的要求太高了，下面的员工还需要经过谷月华的亲自检验，这会推动那些不是很努力的员工用心地去工作。
“好的，谷总，我知道了。”李波道。
“这样的机制先试行三个月，我们虽然是初创公司，但是技术发展的速度太快，没有太多的时间等我们慢慢发展。三个月后正式纳入考核，当月论文达到九十分的人，奖金加5%，同一篇论文、报告修改三次仍旧不到八十或者半年内没有一篇达到八十的，半年度奖金扣发10%。这个我会跟尤总他们说的。”谷月华补充道。
李波和蔡斌闻言心中更是压力山大，这都已经上升到考核了，如果员工真的可以坚持下来，那实验室的这些员工以后必定都是可以独当一面的人才。
“再说一下开发的情况吧。”谷月华道。
“好的，谷总。现在我们一共有八名开发人员，我把孙源提了上来作为科长。其实开发的工作很辛苦，每个人都要负责一个模块的开发工作，不断根据实验室的成果进行完善优化，如果他们有什么新的想法，也需要跟实验室的人员先行沟通。”李波道。
“嗯，这很好。我们就应该让他们养成独立思考的能力，不能全部依赖于实验室的研究。开发的能力对于公司来说至关重要，也必须对他们进行量化考核。实验室给到开发的任务，需制定一至五级的开发难度系数，按照系数规定开发时间。提前完成所有任务者当月奖金按照难度系数增加1%-5%，未按时完成者扣发同样的比例。”谷月华道。
“开发是需要非常安静的环境的，如果有杂七杂八的工作需要他们处理，必然会影响他们的效率，他们只需要对研发负责，应用上面任何的问题都由维护人员跟他们沟通，一律不接受任何其他的工作安排，有权拒绝任何与开发无关的响应。”谷月华又补充道。
孙源倒是没想到谷月华对他们这么重视，虽然也提出了相关的考核要求，但有奖也有罚，也算公平，而且提供开发优良的工作环境，如果这都不能很好的完成公司的任务，那真是对不起谷月华了。
“好的，谷总，我们明白了。”李波道。
有了谷月华的话，李波四人都知道这些事情都必将要执行了，毕竟技术上的事情谷月华说了算，而对公司来说，技术才是生存的保障，这些事情虽然谷月华没有提前跟尤志坚三人商量过，但相信他们也不会有什么反对意见。
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