“这可说不准，”一个声音插入，“公司不一定会全部分配。要是全分完了，新来的大学生不就没房子可分了吗？”
有人提醒道：“别忘了鹏城那边还有2000亩地呢，那可是能建两三万套房子的规模。我们公司哪来那么多大学生啊？”
“这可难说哦，听说今年计划招三千大学生呢，说不定明年更多。”
“我的天，招那么多干啥。”
“咱公司是高科技企业，当然人才越多越好，你看咱老板还不是刚大学毕业。”
“你拿老板来讲，他已经是博士了，没有可比性。”
“哎，普通工人工作一两年就想获得购买资格，想得美呢，肯定不会那么容易，公司宁愿留着。”
“技术工人说不定机会大一些，不可能全发给大学生的。”
“咱公司还能给员工分配房子，天底下第一家，现在国企都没有。”
工人主要讨论资格问题，而那些拥有大学学历的，主要讨论价格和面积问题。
“董事长刚才说，100亩能建造1500套住宅吗？”
“高层是可以的，容积率如果是2.5，每套住宅面积有一百平方米的话，理论上有1667套房子了，但有不少配建，所以1500套是比较合理的。”
有位工程师感叹道：“现在公司周边的房价都快一万了，这两年涨得太快了。
董事长说有可能成本价卖，那真有可能低于五千。”
“董事长说是装修好的，成本肯定更高一些，如果七八千一平的话，那我肯定考虑。周边的房价太高了，真买不起。”
“只能内部交易，那价格肯定受到了限制，有钱的话，还是在外面买好些。”
“未来摩托车公司不是有一群老员工嘛，拿到授权店，一年赚几十万呢，那帮人可不缺钱，买房小意思。”刚大学毕业一年的一位员工羡慕说道，转向旁边的同事问，“我听说咱们技术副经理也拿到授权店。”
“嗯，我也听说了，去年就已经在外面买房子了。”
毫无疑问，郝强的这番讲话引起员工们激烈讨论。
年会结束后，接着就是年夜饭和年会活动。
每一年的年会活动，奖品丰富，让员工们非常期待。
次日，有关未来科技集团住房福利的话题登上媒体热点，反响激烈。
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