“你好李组长”
“你好林总”
“李组长，公司的物料现在不多了，看下批订单有物料没有？”
“林总，你的电话太及时了，我这边刚刚准备齐。”
“好，李组长，这次能给多少订单？”
“林总，这次多给你们怡芝些订单，300 w订单如何？”
“好呀，只是交货期不能太急，还按照以前的交货期就行。”
“林总，交货期没有问题，交期不变，按期交货就行。”
“好，那感谢李组长了，什么时候能送物料？”
“林总，我这边下午安排，晚上前能送到。”
“好，那订单就这样，李组长有时间没有？我们一起喝一杯。”
林达想邀请李可一起喝酒。
“林总，最近怕是不行，我这边事情太多了，今年每月订单量都在增加，我这边压力也大，还指望你们能多做些产品，我这边好交货的，所以也忙的很，咱们过一段时间吧。”
“那好，李组长，那我们就再过一段时间，有时间了提前给我说一下。”
“好，林总，物料我下午安排，我这边还有事，咱们回来再聊。”
“好，再见”
“再见”
林达听到李组长给了300w的订单，这样可以忙一段时间了，再加上外加的订单30w，总订单量又增加了，这对怡芝来说是件好事情。
林达的怡芝电子现在每天的生产量是5w多，一个月是150多万，加上外加工的30w，一个月的总量是180多万。
这个数据目前已经是非常好的，在和高技合作的众多外协作公司中，林达的怡芝目前已经排到了第一名，李组长姐姐的加工厂虽然比自己的产量大，但是他们的生产线多，增辉是6条生产线，怡芝只有4条生产线。
增辉电子6条线，每天产能5.4w，一个月162万的产能，但这个是6条生产线的产量。
林达的怡芝4条线，每天产能5.2w，一个月156万产能，和增辉的产能只少了6w。
增辉电子现有员工350多人，管理人员40多人，而林达的怡芝现在只有230人，管理人员20多人，在人数上也是占优势的。
林达知道自己管理的情况如何，但是今天对比了一下数据，可以清楚的看到，林达的怡芝是利润更高的，林达怡芝在建立初期，给管理人员的薪资就高于同业标准，而且在员工加班费上，也是高于同业标准。这样费用支出也相对的高了一些。
增辉电子比怡芝多了2条线，人员多了120人，但产值只多了6w多。
增辉电子月产能162w，6条线，单线月产能只有27w，
怡芝电子月产能156w，4条线，单线月产能达到39w，
林达看了两家公司的数据对比之后，也清楚了怡芝电子现在的实际实力。
林达又拿出了自己做的产能预算数据资料，详细的看了一下。
怡芝现在的整体生产运行完全是按照预算计划进行的，如果继续按照这个预算，当年可以实现利润200w以上，这个是没有一点问题的。
林达又想起了黄江慧曾经给自己的提醒，其实怡芝早就已经实现了盈利，后期新增加的3号，4号线的投资也是创造的利润才实现的，当初林达并没有考虑这件事情，这件事情对于何于庆，苏立志，田强他们来说，心里还是比较清楚的，只是大家都不愿直接说明罢了。
林达经过数据对比之后，对怡芝的生产运行还是比较满意的，一家新公司能够顺利实再盈利这是件好的事情，如果以后的管理再精细一些，生产产能再适当提升一些，利润也会逐步增加，整体上公司是向好的方向发展的。
林达也听取了黄江慧的建议，在以后的管理工作中，要继续优化和提升管理，让管理工作标准化，制度化，逐步建立起适合怡芝的管理模式，并且对其他工作进行改进，降低生产成本，降低损耗，做好节能降耗，这样公司的利润还会增加。
林达已经给郑水良安排，这个月22号召开全体管理人员会议，主要的目的也是为了让大家提些有用的建议和方法，这样也会更有利于公司的管理工作，提升管理，增加效益成为今后一段时间的主要工作内容。
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