养一只骑兵队，就和养一只足球队一样，要有当打之年的，也要有年轻的后备力量，这样才能健康成长，实现正常的新老交替。
沈锐安慰道：“无妨，吴老师，这事也不是你一个人做出的决定，是经过四人认可的。铁打的营盘流水的兵，何况我相信，周西队长还是会回来的，而且是带着崭新的东西回来。”
他从人物关系模块中看到，周西与自己的关系并没有下降，反而还上升了一些，这意味着对方是想证明给自己看，想获得自己的认可，因此对方肯定还会回来。
但吴老师不知道这点，对方的心情肯定难受。
如他所料，吴老师此时强行挤出一个笑容：“这事是我做得粗糙了，我没有与她好好沟通，犯了主观错误。我以为下属就要理解上司的命令，但忘记了咱们这里，没有真正的上司和下属，大家是为了共同目标而前进的兄弟姐妹。”
沈锐点点头，吴老师出身体系，在那里上下等级分明。
上级的命令，从来不需要对下级做出解释，下级要做的就是理解和执行。
有困难要上，没有困难制造困难也要上。
这就是下级接到命令后，唯一要考虑的事。后面那一句并不是病句，说的就是现实。
沈锐两世为人，前世公司里做事就是这样，下级接到任务后，就算没有困难，也会对上司说有多少多少的困难要克服，不然的话，下次就会碰上更难的任务……
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