下午三点半时，沐阳和宋雪露一起到车间检查，工人待在自己的岗位等待老板验收。
沐阳问：“气瓶关好了嘛？”
员工挺胸喊道：“关好了，老板！”
这员工比较年轻，说完自己都忍不住笑哈哈。
沐阳先检测一下，笑道：“哦，关严点，气瓶很容易漏气的，平时也要关好，要不然，第二天就发现气压低很多了。”
“我说怪不得呢！”
说完，这名员工又跑去检查，关得更紧一些。
沐阳检查到一个焊接房，看了一遍，向本焊接房工人说：“焊材没有密封好，这些钴基粉末很容易受潮的，平时用的时候也要注意，当天要用多少就开多少，不要堆放在靠窗边，雨天雨水很容易打到，早上晨露也大，粉末也容易受潮。
我都下发有焊材管理制度，你们要好好看一下。”
员工有些惭愧：“不好意思，老板，这些细节我没注意。”
沐阳淡淡一笑：“没事，以后注意就好，钴基粉末两三百元一公斤，受潮了会凝结，使用有影响，焊接会出气孔。”
钴基粉末是从申城的特种焊材厂定购，颗粒粒度有要求，过粗肯定不行，太细也不好。
沐阳一次定购一吨，量少了厂家不做定制。
沐阳走了一圈，发现不少问题，当场指出，当场整改。
一些关键点，还要重新检测一遍才放心。
当沐阳通知检查通过时，员工们这才松了一口气，开始到办公楼前集合，有些期待发放年货。
企业想要给员工福利，同时又不得不考虑成本。
发的年货质量差了，还被员工埋汰。
沐阳宁愿多花点钱，也不愿意被员工背后说他，还不如不发。
除了五百元过节费，每人一盒中高档礼盒，内有糖果、坚果、糕点和瓜子，市场价120块，沐阳买了20份，9折买的，剩余的拿回家送礼。
每人一张一百元的超市购物卡，还有一份腊肠礼盒，市场价值150元，再加上一袋约15斤重的苹果。
沐阳买苹果是临时起意，他开车看到一位老农开皮卡车卖苹果，苹果还挺不错，15斤一小袋卖40块钱，沐阳想着这些老农也不容易，大冷天的在路边卖水果，他就买了10袋，让老农拉到公司。
沐阳给了他名片，说碰上过节时候还有水果的话，可以给他打个电话。
老农感激，钱没少收，不过多留了1袋苹果。
沐阳给员工准备的年货总价值约四百元，可谓很大方了。
有些公司，发年货？
发年终奖？
发个锤子！
真发个锤子也不错。
目前星海公司员工才到9人，给员工的年货花费不到四千块钱，沐阳也发得开心。
下午四点员工集中，沐阳站在队伍前，说了一些提前祝贺过年的话，大年初十上班，希望大家按时上班，开工红包有五百元，晚一天上班都没有。
还说工龄满一年后，员工回家过年可以报火车硬座票。
江南省的企业，都有给工人开工红包的习惯，少则一两百，多则几百近千。
工人过年过得爽了，不过正月十五就不想来上班。
工厂没法正常开工，那损失非常大，可不是开工那几百块钱就能弥补回来的。
而办公室人员，又不能直接创造价值，靠的还是工人生产。
沐阳同样担忧工人过年后就不来了，招工要时间，培训也要时间，耽误生产，所以开工红包比附近的工厂多了些，反正工人不多。
沐阳把封好的红包和购物卡分发给每一名员工手里，员工欣喜接过，再看到一堆年货，更加惊喜了，满脸笑容。
特别是那两个门卫大爷，笑得最开心了。
星海公司发的年货可比家里儿子媳妇的公司发的多，回家肯定打脸年轻一辈。
发完年货后，公司正式放假。
放假了，公司同样需要留人看守，两位门卫愿意值班，沐阳按照1.5倍工资发，春节那几天则是双倍工资。
其它没上班的员工，统一执行过年7天带薪假，假期超过7天只有极低的基础工资，沐阳按照当地企业照办。
相比一些企业，过年一分钱工资都没有，估计就只有极低的基础工资，那才叫黑。
当天，门卫大爷搬礼盒回家，果然把家人震惊了一把。
“爸，你们公司可以哟，腊肠加一箱坚果。我们公司除了二百块钱安慰下，啥也不发了。”
门卫李大爷乐呵呵，脸上掩饰不住骄傲：“嗯，大家都以为公司今年啥也不发呢，毕竟才上班才十来天，结果老板大气给每人发了五百块钱过节费，一张面值一百块的购物卡，还有几百块钱年货，明年春节可期。”
在家里炫耀完，又出门去问问邻居，一些伙伴，体验一下优越感，当初还鄙视自己去给人家当门卫丢人，其实就是酸自己。
老子拿的是工资，自由支配资金，想买啥就买啥，酸死他们。
......
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